В Узбекистане запускается новая комплексная система оценки устойчивости сотрудников государственных органов к коррупционным проявлениям.
Это предусмотрено президентским указом «О мерах по дальнейшему повышению эффективности управления на государственной службе»
Реформа будет внедряться постепенно. С 1 января 2026 года диагностику начнут проходить руководители и ответственные специалисты внутренних антикоррупционных подразделений, а также кандидаты на эти должности.
Это наиболее важная стартовая группа, поскольку именно эти люди формируют внутренние стандарты прозрачности в органах власти и контролируют соблюдение этических норм.
С 1 июня 2026 года проверка распространяется на инспекторский состав и сотрудников контрольных органов, работающих в сферах, где уровень коррупционного риска оценивается как высокий или средний.
Это включает представителей надзорных структур, занимающихся контролем в финансовой, налоговой, санитарной, строительной и иных чувствительных областях. Диагностику также обязаны пройти кандидаты на аналогичные должности.
С 1 января 2027 года система охватит всех остальных государственных служащих, работающих в зонах повышенного риска и принимающих решения, которые могут создавать коррупционные обстоятельства.
На этом этапе диагностика станет обязательным элементом кадровой политики всего государственного сектора, включая тех специалистов, которые претендуют на такие должности впервые.
Проводить диагностику будет Центр оценки руководящих кадров по заказу Агентства по противодействию коррупции.
В систему оценки включены:
- тестирование знаний законодательства;
- психологические и поведенческие исследования;
- анализ возможных конфликтов интересов;
- изучение финансовой прозрачности;
- моделирование ситуаций, позволяющих определить реакцию сотрудника на потенциальное коррупционное давление
Если результат диагностики показывает низкий уровень устойчивости к коррупционным рискам, сотрудник не сможет продолжать работу на своей должности.
В таких случаях предусмотрена обязательная ротация на позиции с минимальным уровнем риска, где полномочия и доступ к ресурсам существенно ограничены.
Это не дисциплинарное наказание, но управленческая мера, направленная на повышение качества государственного управления и минимизацию коррупционных угроз.
Узбекистан последовательно модернизирует свою антикоррупционную систему уже несколько лет.
В стране создан реестр лиц, совершивших коррупционные преступления, введена обязательная декларация доходов для широкого перечня должностей, формируется культурная среда нетерпимости к коррупции и укрепляется роль внутренних антикоррупционных структур в каждом министерстве.
Новая диагностика станет ключевым элементом всей этой трансформации, позволяя выстраивать кадровую политику на основе объективных данных, а не формальных критериев.
