Китай впервые за несколько десятилетий отказался от количественных планов по созданию новых рабочих мест, признав, что развитие искусственного интеллекта делает рынок труда менее предсказуемым. Для стран Центральной Азии, которые активно внедряют ИИ в образование, госуправление и цифровую экономику, этот шаг Пекина может стать сигналом о новых вызовах, к которым региону предстоит готовиться уже сегодня.
Китай впервые с 1990-х годов не включил в свой пятилетний план развития количественный показатель по созданию новых рабочих мест в городах. Вместо конкретной цифры власти ограничились формулировкой о необходимости обеспечить занятость «в значительных масштабах», оставив ежегодные целевые показатели гибкими в зависимости от экономической ситуации.
Как сообщает Bloomberg со ссылкой на опубликованный Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР план на 2026–2030 годы, такое решение связано с растущей неопределенностью на рынке труда, вызванной стремительным распространением технологий искусственного интеллекта.
Эксперты отмечают, что Китай оказался перед сложной задачей: с одной стороны, страна стремится стать мировым лидером в области ИИ, а с другой — минимизировать последствия автоматизации для миллионов работников, чьи профессии могут измениться или исчезнуть.
Эта тенденция имеет значение не только для Китая. Страны Центральной Азии также активно развивают цифровую экономику и внедряют технологии искусственного интеллекта.
В Казахстане утверждена национальная концепция развития искусственного интеллекта и готовится профильный закон. В Узбекистане реализуются государственные программы цифровой трансформации с использованием технологий ИИ. Кыргызстан также объявил развитие цифрового государства одним из приоритетов, а в школах региона постепенно появляются образовательные программы, связанные с искусственным интеллектом и цифровыми технологиями.
Однако одновременно возникает вопрос: готов ли рынок труда Центральной Азии к масштабной автоматизации?
По оценкам Международной организации труда (МОТ), искусственный интеллект, скорее всего, не приведет к полной ликвидации большинства профессий, но существенно изменит содержание работы миллионов людей. Особенно это касается административных специальностей, обработки документов, клиентской поддержки, бухгалтерии и ряда профессий в государственном секторе.
Для государств Центральной Азии дополнительным вызовом может стать высокая доля молодых людей на рынке труда. Ежегодно сотни тысяч выпускников выходят на рынок труда, который уже сегодня испытывает дефицит современных высокотехнологичных рабочих мест. Если автоматизация будет развиваться быстрее, чем появление новых профессий, возрастет потребность в масштабной переподготовке кадров.
При этом специалисты подчеркивают, что искусственный интеллект способен не только сокращать рабочие места, но и создавать новые. Наиболее востребованными становятся специалисты по разработке и сопровождению ИИ-систем, анализу данных, кибербезопасности, цифровому управлению и инженерным специальностям.
Решение Китая отказаться от жестких показателей занятости показывает, что даже крупнейшие экономики мира пока не могут точно прогнозировать влияние искусственного интеллекта на рынок труда. Для стран Центральной Азии это может стать поводом уделить больше внимания не только цифровизации государственных услуг и образования, но и программам переобучения работников, развитию цифровых навыков и подготовке специалистов для новых отраслей экономики.
