Следственный комитет Российской Федерации (СК РФ) предложил возложить на работодателей обязанность по обеспечению трудовых мигрантов жильем и созданию финансового депозита на случай выдворения. Об этом сообщается в Telegram-канале ведомства.
«Возложить на работодателей обязанность по обеспечению трудовых мигрантов жильем, компенсации транспортных расходов, а также создание финансового депозита на случай выдворения», — говорится в сообщении.
Также предлагается предусмотреть персональную ответственность работодателя за соблюдение миграционного законодательства иностранными работниками.
Кроме того, СК РФ считает необходимым ввести специальный налог для предпринимателей, что послужит стимулом для использования российских трудовых ресурсов.
Иностранные граждане, по мнению комитета, должны использовать российскую сим-карту с момента въезда на территорию России и в обязательном порядке указывать этот номер при формировании личного кабинета мигранта на портале госуслуг, а также при пользовании иными социальными услугами.
Подобные инициативы в странах Центральной Азии и других регионах
В ряде стран Центральной Азии также предпринимаются меры для регулирования трудовой миграции. Например, в Казахстане и Узбекистане вводятся законодательные инициативы, направленные на улучшение условий проживания и трудоустройства мигрантов.
В Казахстане работодатели обязаны предоставлять жилье и транспортные расходы для иностранных работников.
В Узбекистане существует программа по обеспечению трудовых мигрантов временным жильем и социальной поддержкой.
В странах Европейского Союза, таких как Германия и Франция, также существуют строгие требования к работодателям, нанимающим иностранных работников.
Они обязаны предоставлять достойные условия проживания и медицинскую страховку. В некоторых случаях, работодатели должны создавать депозиты или страховые полисы на случай депортации работников.
В Соединённых Штатах Америки работодатели, нанимающие иностранных работников по визам H-2A и H-2B, обязаны предоставлять жилье и компенсировать транспортные расходы. Работодатели также должны соблюдать строгие требования по зарплате и условиям труда.
Таким образом, инициатива СК РФ отражает мировую практику регулирования трудовой миграции, направленную на защиту прав и улучшение условий труда мигрантов, а также обеспечение соблюдения миграционного законодательства.
