С 1 октября 2024 года в Кыргызстане вступают в силу революционные изменения в сфере трудового законодательства. Отныне все работодатели обязаны перечислять заработную плату своим сотрудникам исключительно в безналичной форме, пишет ИА «Акчабар».
Это нововведение затронет как частные, так и государственные организации, знаменуя собой новую эру в финансовых отношениях между работниками и работодателями.
Ранее, в конце мая кабмин КР предложил, чтобы юридические лица выдавали заработную плату безналичным способом. Об этом сообщил депутат ЖК Дастан Бекешев у себя на странице в соцсети X.
Готовы ли наши юридические лица оплачивать заработную плату безналичным способом? Такое предложение выдвинул КабМин.
— Дастан Бекешев / Dastan Bekeshev (@bekeshev) May 25, 2024
Напомним, ранее в кабмине уже ввели ряд нововведений, усложняющих и удорожающих услуги при использовании наличных средств.
Так, в десять раз были повышены стоимость услуг в сделках с недвижимостью, в том числе, некоммерческих, при подтверждении права на нее родственными лицами. Председатель кабинета министров Акылбек Жапаров также предложил объединить все банкоматы страны в одну сеть.
Согласно комментарию Владимира Плужника, юриста центра «ВИГЕНС», каждый работник получает право выбрать любой удобный для него банк для открытия расчетного счета.
Помимо этого, на работодателей возлагается обязанность вести актуальный реестр всех официально трудоустроенных сотрудников.
За несоблюдение данного требования предусмотрены административные штрафы: 3 тыс. сомов для индивидуальных предпринимателей и 6 тыс. 500 сомов для юридических лиц.
Преимущества и вызовы новой системы
Переход на безналичные расчеты сопровождается значительным снижением тарифов страховых взносов — с 27.25% до 12.25%, где 2.25% будет уплачивать работодатель, а 10% — работник.
Это решение можно расценивать как шаг навстречу бизнесу, направленный на повышение прозрачности финансовых операций.
Сергей Пономарев, президент Ассоциации рынков, предприятий торговли и сферы услуг, отмечает, что, несмотря на консервативность людей, процесс адаптации к новым условиям неизбежен. Он проводит параллель с развитием онлайн-торговли, которая из диковинки превратилась в повседневную норму.
По его мнению, внедрение безналичных расчетов способствует усилению финансовой прозрачности и удобства для всех участников процесса.
Статистика Национального банка Кыргызстана подтверждает тенденцию роста безналичных платежей: в 2023 году их объем увеличился на 32.3% по сравнению с предыдущим годом, достигнув внушительной суммы в 14 трлн. сомов.
Трудности перехода и пути их преодоления
Однако внедрение новой системы не обходится без сложностей. Бакыт Сартмаметов, руководитель отдела правового обеспечения бизнес-ассоциации JIA, указывает на потенциальные проблемы для малого и среднего бизнеса.
Многие компании могут столкнуться с нехваткой квалифицированных кадров для ведения более сложного финансового учета.
Особые трудности могут возникнуть в сельскохозяйственном и строительном секторах, где распространена практика найма сезонных работников и краткосрочных контрактов. Постоянное открытие новых расчетных счетов и ведение соответствующей документации может существенно усложнить работу этих предприятий.
Законодатели предусмотрели ряд исключений, позволяющих осуществлять наличные выплаты в случаях форс-мажора, чрезвычайных ситуаций или по специальному разрешению кабинета министров. Это дает определенную гибкость системе и возможность адаптации к различным условиям.
На начальном этапе внедрения новой системы возможно проявление ее слабых сторон. Ожидается, что в ближайшее время будут приняты дополнительные подзаконные акты, которые помогут уточнить и оптимизировать работу нового механизма оплаты труда в Кыргызской Республике.
