Агентство внешней миграции Узбекистана и Министерство миграции Швеции подписали историческую декларацию об укреплении партнерства в сфере миграции. Об этом сообщила пресс-служба Агентства по внешней миграции РУз.
Руководитель агентства Бехзод Мусаев встретился с шведским министром Йоханом Форсселлем.
Главной целью соглашения названо создание прозрачных и правозащитных механизмов трудовой миграции, направленной на снижение нелегальной миграции.
Пилотные проекты и цифровизация
-
Цифровая платформа: Uzbekistan–Sweden Portal станет точкой связи для мигрантов, принимающих работодателей и госструктур
-
Пилотные наборы специалистов: отправка квалифицированных кадров из Узбекистана в Швецию в сферы строительства, логистики и медицины — согласно кадровым запросам шведских работодателей. Такие механизмы направлены на упорядочивание миграции, обеспечение прав трудящихся и устранение теневых рисков, отметил Форсселль.
Дефицит рабочих рук в Швеции и завершённые договорённости
Швеция испытывает острый дефицит рабочих рук из-за стареющего населения, особенно в транспорте, образовании и медицине.
Аналогичные договорённости ранее заключались с Польшей и Германией — но теперь впервые запускается цифровой формат, что позволяет адаптировать условия под европейские стандарты .
Особенно важен обмен опытом и поддержка на консульском уровне — это позволит сократить сроки оформления и защитить мигрантов от эксплуатации и нелегального труда.
Что реализовал Узбекистан в миграционной сфере?
В последние полтора года Узбекистан активизировал миграционную дипломатию:
-
Февраль 2025: центры подготовки мигрантов созданы для отправки в Россию, с оплатой патента работодателями;
-
Май 2025: разработка соглашения о трудовой миграции с Польшей ;
-
Май 2025: подписание с Австрией соглашения и подготовка аналогичных договорённостей с Германией (с сентября 2024).
Нынешнее соглашение со Швецией расширяет географию и внедряет цифровую платформу — это вывод сотрудничества на новый, технологичный уровень.
Каковы перспективы двух государств в сфере миграции?
-
для Узбекистана: рабочие места за границей, рост денежных переводов, снижение безработицы и выстраивание каналов пост-образования.
-
для Швеции: восполнение кадрового дефицита через легальную и защищённую миграцию, а не прибегая к нелегалу.
-
для мигрантов: доступ к официальной занятости, правовая защита, обучение и поддержка в интеграции.
