Казахстан пересматривает миграционную и кадровую политику, делая акцент на привлечении инвесторов и квалифицированных специалистов.
Власти упростили правила въезда и трудоустройства для профессионалов в ключевых отраслях — IT, медицине, науке и промышленности, указано на сайте Минтруда РК.
Такая политика направлена на ускорение экономического роста, развитие высокотехнологичных отраслей и снижение кадрового дефицита, который особенно заметен в инженерных и цифровых профессиях.
Граждане стран Евразийский экономический союз сохраняют право работать без дополнительных разрешений, тогда как для специалистов из других государств действует квотный механизм.
В 2026 году Казахстан планирует привлечь более 220 тысяч иностранных работников, что отражает масштаб потребности экономики.
Параллельно внедряются новые инструменты отбора — цифровой скоринг, оценка квалификации и более строгий контроль за соответствием кандидатов требованиям рынка труда.
Изменения коснулись и процедуры получения гражданства. Теперь обязательными становятся тестирование на знание государственного языка, прохождение интервью и цифровая оценка благонадёжности.
Эти меры направлены на повышение качества интеграции новых граждан и снижение рисков, связанных с неконтролируемой миграцией.
Эксперты отмечают, что Казахстан движется в сторону модели «умной миграции», где приоритет отдается не количеству, а качеству привлекаемых кадров.
Подобная стратегия уже используется в ряде развитых стран и позволяет быстрее развивать инновационные сектора экономики. При этом важным фактором остаётся создание условий для удержания специалистов — от конкурентных зарплат до комфортной деловой среды.
В более широком контексте реформа отражает стремление Казахстана усилить свою роль как регионального хаба для инвестиций и талантов.
В условиях глобальной конкуренции за квалифицированные кадры такие шаги становятся ключевыми для долгосрочного развития и повышения конкурентоспособности страны.
