Катар рассматривает Узбекистан как один из источников квалифицированных кадров в сфере здравоохранения. Переговоры по этому направлению провёл директор агентства Бехзод Мусаев с главой катарской рекрутинговой компании «Jusour» Абдулхади Бахитом Барканом. Об этом сообщила пресс-служба Миграционного агентства РУз.
Обсуждение прошло в рамках реализации соглашения о партнёрстве, подписанного во время январского визита узбекистанской делегации в Катар.
Документ нацелен на выстраивание устойчивого механизма организованного трудоустройства граждан Узбекистана на катарском рынке труда.
В ходе встречи стороны сосредоточились на вопросах упрощения процедур найма и признания квалификаций.
Представитель «Jusour» отметил, что Катар испытывает острую потребность в специалистах сразу в нескольких секторах — информационных технологиях, телекоммуникациях, строительстве и здравоохранении. Особый акцент был сделан на дефиците младшего медицинского персонала, прежде всего медсестёр, а также врачей узких специальностей.
Отдельным стимулом для привлечения высококвалифицированных кадров станет предоставление так называемых «золотых виз».
Специалисты в области хирургии смогут рассчитывать на долгосрочный статус проживания в Катаре, который предусматривает расширенные социальные и профессиональные гарантии, включая возможность длительного пребывания и работы без необходимости частого продления разрешительных документов.
Также на переговорах обсуждалась цифровая интеграция узбекистанской платформы Xorijda Ish, предназначенной для трудоустройства граждан за рубежом, с катарской системой Tawzeef, используемой для подбора персонала.
Такой шаг должен упростить поиск вакансий, повысить прозрачность найма и снизить риски нелегального посредничества. Представители катарской стороны отдельно отметили усилия Узбекистана по предварительной подготовке трудовых мигрантов — включая языковое обучение, профессиональную сертификацию и правовую адаптацию.
Интерес катарского бизнеса к узбекистанским медикам подтверждается и предыдущими контактами.
Так, в январе 2024 года компания Elegancia Healthcare обсуждала с узбекской стороной возможность найма медицинских работников.
На первом этапе речь шла о привлечении около 50 врачей и медсестёр, а в дальнейшем — ещё как минимум 20 специалистов по мере расширения проектов в сфере здравоохранения.
Эксперты отмечают, что для Узбекистана сотрудничество с Катаром вписывается в более широкую стратегию диверсификации направлений трудовой миграции.
На фоне насыщения традиционных рынков — России, Казахстана и Турции — страны Персидского залива становятся всё более востребованным направлением для узбекистанских специалистов благодаря более высоким зарплатам, организованному набору и социальным гарантиям.
Ранее также сообщалось о запуске программ обучения в Узбекистане для последующего трудоустройства за рубежом, в том числе в Южной Корее, что подчёркивает системный подход Ташкента к экспорту квалифицированной рабочей силы.
